Sanitherm ist Top-Ausbildungsbetrieb

Wir möchten gern wissen, warum dir der Beruf gefällt, sehr gern auch, warum du ausgerechnet zu uns kommen möchtest.

Das kannst du telefonisch, persönlich, per Post oder per Mail erklären.

Ergänzend bitten wir dich um das aktuelle Zeugnis oder aktuelle Zeugnisse und um einen Lebenslauf.

Das macht nichts. 

Sende uns bitte ein Abschlusszeugnis, wenn du eines hast.

Sende uns dazu bitte ein Zeugnis, auf dem wir die (unentschuldigten) Fehlstunden erkennen können.

Sende uns bitte ggf. ein aktuelles Arbeitszeugnis, wenn du nach dem letzten Zeugnis schon gearbeitet hast.

Dein Zeugnis ist ein offizielles Dokument. Wenn du es erhältst, musst du es prüfen.

Wenn dein Zeugnis Fehler aufweist, die nicht bei dir liegen, musst du dich an deine Schule wenden, damit sie das Zeugnis korrigiert.

Das ist nicht gut. Unentschuldigte Fehlstunden wirken auf uns wie ein Zeichen von Unzuverlässigkeit. 

Je nach Zeit, die gerade zur Verfügung steht, ist uns auch nicht immer möglich anzurufen und zu fragen, was da los war (und ob die Schule das überhaupt richtig protokolliert hat).

Wenn deine Fehlstunden einen Grund haben, mit dem du bei uns wahrgenommen werden möchtest, solltest du ihn erklären. Das kann - natürlich - auch vertraulich mit Christiane und später auch Sebastian stattfinden.

Dann zeig uns das! 

Was hast du in der Zwischenzeit gemacht? Hast du dich ehrenamtlich engagiert und dabei bestimmte fachliche Fähigkeiten oder soziale Kompetenzen gezeigt, mit denen du uns zeigen kannst, dass du geeignet bist?

Kennst du jemanden, der überzeugt von dir ist und dir eine Empfehlung schreibt?

Hast du dich im Sport engagiert und habt ihr Erfolge erlangt?

Hast du dich im privaten Bereich besonders gekümmert und dabei etwas gelernt? Wenn ja, was? Was war das für ein Prozess?

Du könntest ein selbst verantwortetes Praktikum in den Ferien machen, indem du mit uns einen Vertrag abschließt.

Viele Schulleitungen sind auch bereit, Schülerinnen und Schüler für ein Praktikum freizustellen. Das liegt aber in der Verantwortung der Schule, geht nur über die Schulleitung und hängt sicher von einigen Faktoren ab, die wir gar nicht überblicken.

Ob du das wirklich KANNST, das ist die Frage.

Uns erreichen immer wieder Bewerbungen, die zehn Meilen gegen den Wind nach ChatGPT klingen. Trotzdem stehen die wesentlichen Informationen überhaupt nicht drin: neben dem Organisatorischen auch alles Persönliche. Wer bist du? Warum interessierst du dich für diesen Beruf? Was macht dich aus? Eine KI generiert ihre Antworten aus allem Möglichen, worauf sie zugreifen kann. Trifft das auf dich zu? Mit welchen Infos hast du sie beauftragt? Wir möchten wissen, welche KI und welchen Prompt du benutzt hast. Deine Bewerbung ist deine erste Arbeitsprobe. Denn natürlich ist toll, wenn du neue Technologien gekonnt anwendest. 

Es gilt also:

• KI-Verwendung kennzeichnen und den Umgang damit kurz beschreiben.
• VOR dem Absenden checken! Arbeite eine einzige Bewerbung aus und sende die im Anschluss ab. 

Nein. Wenn du zwei Wochen lang keine Antwort bekommen hast, kannst du gern mal nachfragen.

Eigentlich sollst du eine sehr schnelle Rückmeldung bekommen. Aber wir sind alle Menschen und nicht unfehlbar. Erkundige dich ruhig.

Leider nichts, das ist dann so. Unsere Praktikantinnen und Praktikanten fahren - wie unsere Azubis - mit unseren Monteuren und Technikern raus in den Einsatz. Das bedeutet: Wir haben nicht unendlich viele Plätze für Praktikanten. In dem Fall waren andere schneller als du.

Bis Pfingsten eines Ausbildungsjahres etwa fällt bei uns die Entscheidung, wer in dem laufenden Jahr seine Ausbildung bei uns beginnen kann. Bis dahin sollte also ein Praktikum absolviert sein - wenn es ein Bewerbungspraktikum für das laufende Jahr sein soll. Oft vergeben wir schon im Dezember Bewerbungspraktika bis hinein zu den Osterferien. Warte also nicht!

Du machst, was auf dem Info-Blatt steht, das du mit der Zusage zu deinem Praktikum bekommen hast: Du rufst morgens früh direkt an. So weiß der Monteur, der dich mitnehmen sollte, dass du nicht kommen wirst - und wird sich die Zeit entsprechend einteilen und ggf. nach einer anderen Begleitung fragen. Danach kümmerst du dich an demselben Tag um eine AU.

Absolutes No-Go ist es, einfach nicht zu kommen. In unserer Zusammenarbeit sind Absprachen extrem wichtig. 

Solltest du dich einfach nicht melden und auch niemanden bitten, dich für den Tag abzumelden, müssen wir davon ausgehen, dass dein Interesse an einer Zusammenarbeit erloschen ist. Wir bitten dich dann, die geliehene Arbeitskleidung zeitnah zurückzubringen, und beenden das Praktikum, damit vielleicht jemand anders noch eine Chance bekommen kann.

Das freut uns!

Jetzt bewirbst du dich mit deinen Unterlagen und deinen Praktikumserfahrungen beim Chef direkt: Du fragst Sebastian Söll nach einem Gesprächstermin.

Die Unterlagen hast du ja schon für die Praktikumsbewerbung zusammengestellt. Jetzt aktualisierst du deine Bewerbung, denn du hast im Praktikum ja konkrete Erfahrungen gesammelt, die du (hoffentlich) beschreiben kannst. Vielleicht kennst du auch schon den ein oder anderen Fachbegriff?

Natürlich geben auch verschiedene Mitarbeitende, die dich erlebt haben (Monteure und aus dem Büro), ein Feedback an den Geschäftsführer, welchen Eindruck sie von dir hatten. Denn am Ende arbeitest du ja immer wieder vor allem mit einzelnen Mitarbeitenden. Hier muss das Zusammenspiel gut funktionieren.

Wenn du weißt, dass wir gern mit dir arbeiten würden, musst du dich um deinen Vertrag kümmern. Du vereinbarst einen Termin zur Unterschrift. Und dann unterschreibst du auch. 

Ohne unterschriebene Verträge hast du weder Praktikum noch Ausbildung sicher. Dann kann dir immer noch jemand zuvorkommen.

Wir können leider nicht wochen- und monatelang Plätze freihalten, das ist uns organisatorisch gar nicht möglich.

Das kommt ganz darauf an, wie das erste Praktikum gelaufen ist. Es gibt Praktikant:innen, denen wir sehr gern ein zweites und vielleicht auch drittes Praktikum anbieten. Für den Bewerbungsprozess genügt das dann völlig. D.h. wenn du beim vierten Mal eine Ablehnung bekommst, heißt das nicht unbedingt, dass wir dich schlecht finden - sondern einfach, dass jetzt auch mal jemand anderer eine Chance bekommen soll. Wenn wir denken, dass die Zusammenarbeit nicht sinnvoll ist, sagen wir das so früh wie möglich. 

Die Basics sind Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit in den Absprachen. Natürlich erwarten wir, dass du wertschätzend mit unserer Kundschaft und den Mitarbeitenden umgehst und übrigens auch mit unserem Werkzeug. 

Wenn du dich für eine Ausbildungsstelle empfehlen möchtest, hilft auch, Interesse zu zeigen. Unsere Gesell:innen sehen, ob du gut zuhörst. Ob du Fragen stellst (im Idealfall im Auto, wenn ein bisschen Zeit ist) und ob du vielleicht schon Zusammenhänge erkennst. Sie bemerken, dass du vielleicht beim zweiten, dritten Beobachten eines Arbeitsschrittes schon weißt, welches Werkzeug er braucht - und es ihm auch schon hinlegst (das heißt: Du denkst mit und arbeitest auch mit). Sie werden sehr genau registrieren, ob du die Hände in den Taschen versenkst und nicht so richtig Lust hast, etwas anzupacken - oder ob du mit Köpfchen, Herz und Hand dabei bist. Das Büro wird wahrnehmen, ob du in der Lage bist, die erhaltenen Infos auch zu nutzen - z.B. bei wem man sich wann meldet, wenn man krank ist. Ob du zuverlässig in den Absprachen bist. Ob du erreichbar und ansprechbar bist.

Das ist völlig okay. Auch dann ist ein Praktikumsziel erreicht.

Wir empfehlen trotzdem, den Zeitraum bis zum Schluss zu absolvieren (also auch, wenn es ein selbst organisiertes, freiwilliges Praktikum ist). So kannst du eine fundierte Entscheidung treffen.

Wenn du trotzdem das Praktikum früher beenden möchtest, sprich uns bitte einfach an. Im Prinzip ist das kein Problem. Vielleicht hast du ja auch noch wertvolle Rückmeldungen für uns. Es wäre super, wenn du uns die dann mitteilst. Und natürlich möchten wir planen können.

Auch das ist in Ordnung und auch dann ist ein Praktikumsziel erreicht. Wenn dich der Beruf trotzdem interessiert, schau einfach weiter nach einem Betrieb, der für dich passt. Menschen und Prozesse sind unterschiedlich.

Wenn es während des Praktikums Fragen und Probleme gibt, die dich beschäftigen, melde dich bitte bei Christiane, bei der du dich fürs Praktikum beworben hast. Mal sehen, ob es nicht eine gute Lösung gibt… 

Wir sehen uns besonders die Noten für Mathematik und Physik an, wenn vorhanden, natürlich auch Technik. In der SHK-Ausbildung musst du Gleichungen umstellen können. Du solltest wissen, wie man Flächen und Rauminhalte berechnet. In Physik ist neben der Mechanik die Hydraulik wichtig, denn du gehst ja mit Flüssigkeiten und Gasen um. Größen, die dir immer wieder begegnen, sind neben Strom, Spannung und Widerstand für die SHK-ler Druck, Temperatur und Volumen.

Sport und Kunst sagen uns etwas über deine Kondition sowie deine Sorgfalt und dein ästhetisches Empfinden (Badsanierung! Installation! Maler und Lackierer!).

Dein Zeugnis ist schon alt, dir sind die Noten peinlich und du möchtest mit dem glänzen, was du inzwischen geschafft hast? - Gerne! Schick uns bitte Belege (Fotos, Beschreibungen, Zeitungsberichte???, Empfehlungsschreiben…. was immer dir einfällt…)

… mögen wir gar nicht. Bitte sprecht uns an, wenn ihr irgendwo Probleme seht, z.B. bei Fehlstunden, die ihr gern erklären möchtet.

Grundsätzlich gilt: Wir stecken Arbeitszeit, Energie und tatsächlich auch Herzblut in so einen Bewerbungsprozess.

Keine Antwort mehr zu bekommen ist keine schöne Erfahrung - gleich, ob von den Bewerbern selbst oder von Lehrern/Betreuern, die sich einsetzen (bzw. eingesetzt haben).

Sollte das mehrfach bei einer Institution / Schule vorkommen, behalten wir uns vor, hier keine Bewerbungen mehr anzunehmen.

So möchten wir unsere Ressourcen dort einbringen, wo sie auch auf fruchtbaren Boden fallen… 

• Was hat dir im Praktikum besonders gefallen?
• Kannst du einen Arbeitsprozess näher beschreiben? Welche Werkzeuge habt ihr benutzt?
• Warum möchtest du diesen Beruf ausüben? Wie siehst du dich in diesem Beruf? Was denkst du, wo du in fünf Jahren stehst?
• Warum bist du für diesen Beruf ein Gewinn? Warum für uns als Firma, für die möglichen Kolleginnen und Kollegen?
• Warum bewirbst du dich bei uns (und nicht woanders)?
• Was war im Zeugnis mit der Mathe-Note los?
• Wie kommst du mit den Arbeitszeiten klar? Wie wird dein Arbeitsweg aussehen, wenn du eine Ausbildung bei uns machst?
• Wie hast du im Praktikum die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gesellen und dem Büro wahrgenommen? Hättest du irgendwas lieber anders gemacht? Hat du Vorschläge oder selbst noch Fragen?

Vielleicht möchtest du wissen, wie Sebastian selbst in den Beruf gefunden hat. Und wie seine Zeit bis jetzt bei der Sanitherm aussah.

Unsere Praktikanten fahren - wie unsere Auszubildenden - mit unseren Monteuren und unserer Monteurin mit auf die Baustelle bzw. zur Kundschaft. Immer wieder stellt sich erst während des Einsatzes heraus, wie viel Reparaturaufwand wirklich nötig ist. Dementsprechend lassen sich die Arbeitszeiten für viele Monteure nicht genau planen. Kinder und Jugendliche genießen vor dem Gesetz besonderen Schutz und dürfen noch nicht so lange arbeiten. Wenn wir sicherstellen wollen, dass unsere “Jüngsten” rechtzeitig in den Feierabend gehen können, müssen wir sie bei der Planung der Monteure besonders berücksichtigen, das ist noch mal ein besonderer Aufwand. Für sie kommen nicht alle Monteure und nicht alle Aufträge in Frage.

Unsere Azubis legen in bestimmten Abständen Prüfungen ab. Wir sehen uns ihnen gegenüber zu einer guten Ausbildung verpflichtet. Es wäre fatal, wenn unsere Azubis vor lauter Praktikanten keine Monteure mehr zum Mitfahren fänden. Daher begrenzen wir die Anzahl der Praktikantinnen und Praktikanten generell. 

Wenn wir uns entscheiden, dir ein Praktikum oder eine Ausbildung (oder beides) zu ermöglichen, wird das immer mit Rücksicht auf unsere Kundschaft und die Mitarbeitenden stattfinden. Im Unterschied zur Schule müssen wir Geld verdienen. Arbeitsprozesse dürfen nicht gestört werden, auch nicht Kommunikation und Organisation. 

Wenn wir also Praktikant:innen und Auszubildende annehmen, ist das eine bewusste Entscheidung, in die Zukunft der Firma und des Berufsstands zu investieren. Dann organisieren wir auch Arbeitskleidung, ggf. Werkzeug und Lernsoftware. Die Zeit, die wir dir widmen, nehmen wir uns bewusst für dich. Das betrifft den kompletten Bewerbungsprozess wie auch jede einzelne Erklärung auf der Baustelle sowie Verwaltung, Gespräche und Organisation mit Schulen, Institutionen, Betreuenden, Technischer Hochschule, Eltern… 

Wir freuen uns, wenn das wertgeschätzt wird. 

Wir geben viel Engagement und auch Herzblut in so einen Bewerbungs- und “Einblickvermittlungsprozess”. Natürlich geben wir gern Tipps, Beratung, Feedback. Da wir ein Betrieb sind, der auch Geld verdienen muss, sind unsere Zeitressourcen dabei begrenzt. Wir bitten darum, uns nur zu beanspruchen, wenn ein konkretes Ausbildungsverhältnis oder Praktikum im Raum steht. Wenn z.B. nach einem Praktikum klar ist, dass wir jemandem keinen Ausbildungsplatz anbieten können, wird kein Bewerbungsgespräch mit dem Chef stattfinden. Wenn jemand seine Bewerbung vorbeibringt, dabei gar nicht weiß, warum er in den Beruf möchte, und uns nur auf einer vorgegebenen Liste “abhakt”, dann finden wir unser Engagement falsch investiert. Wir bitten hier um Nachsicht, dass wir diese Zeit nicht aufbringen können.