Wir sind nachhaltig - auf allen Ebenen

Nachhaltigkeit hat auch einen sozialen Aspekt:

Mit wahlweise einer Vier-Tage-Woche oder einer milden Gleitzeit sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich ihre Zeit so flexibel wie möglich einteilen können. Für Teilzeit-Modelle sind wir offen und sondieren gern gemeinsam, was möglich ist. Denn auch Teilzeit kommt oft dem Nachwuchs zu Gute. Oder dem Wissenszuwachs. Oder wir gewinnen Mitarbeitende, die zufrieden sind.

Wir möchten, dass es den Menschen, die bei uns arbeiten, gut geht. Dass sie gesund bleiben. Also investieren wir in ein Firmen-Gesundheitssystem und haben technische Unterstützung fürs schwere Heben besorgt: einen elektrischen Treppensteiger. Und wir haben eine Gesundheitsbeauftragte im Team. Sie ist offen für Anregungen und gibt auch selbst welche. Ohne ihre Anregung hätten wir noch gar keine Gesundheitsbeauftragte.

Wir sind ein großes Team, über viele Abteilungen verteilt. In den letzten zehn Jahren sind wir von etwa 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf rund 80 (davon 21 Auszubildende) angewachsen. Das heißt vor allem auch: Wir sind ein Team.

Jede:r hat hier Erfahrungen und Spezialwissen.

Immer wieder können wir voneinander lernen.