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Wir sind nachhaltig - auf allen Ebenen

Mit Energie kennen wir uns aus.

Wir wissen: Ein Ofen soll nur so viel verbrennen, dass es genau so warm wird, wie wir und das Gebäude es brauchen. Eine Pumpe soll nur so viel pumpen, dass das Heizungswasser den letzten Heizkörper so gut erreicht wie den ersten. Und wenn eine Solaranlage Energie nicht dann liefert, wenn wir sie abnehmen können, dann sollten wir die Energie speichern.

So helfen wir, Ressourcen zu schützen: nicht nur den Geldbeutel unserer Kundinnen und Kunden. Auch die Umwelt für unsere Kinder, für unseren Nachwuchs. Wir sorgen mit dafür, auch künftigen Generationen Lebensqualität zu erhalten. Dabei schaffen wir Wärme und Wohlbefinden in den Wohnungen von Mieter:innen und in den Gebäuden von Auftraggeber:innen.

Das ist die ökologische Seite, der Umweltaspekt der Nachhaltigkeit.

Warum sollten wir mit Wohlbefinden und Nachhaltigkeit nicht bei uns selbst anfangen und bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Nachhaltigkeit hat auch einen sozialen Aspekt:

Mit wahlweise einer Vier-Tage-Woche oder einer milden Gleitzeit sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich ihre Zeit so flexibel wie möglich einteilen können. Für Teilzeit-Modelle sind wir offen und sondieren gern gemeinsam, was möglich ist. Denn auch Teilzeit kommt oft dem Nachwuchs zu Gute. Oder dem Wissenszuwachs. Oder wir gewinnen Mitarbeitende, die zufrieden sind.

Wir möchten, dass es den Menschen, die bei uns arbeiten, gut geht. Dass sie gesund bleiben. Also investieren wir in ein Firmen-Gesundheitssystem und haben technische Unterstützung fürs schwere Heben besorgt: einen elektrischen Treppensteiger. Und wir haben eine Gesundheitsbeauftragte im Team. Sie ist offen für Anregungen und gibt auch selbst welche. Ohne ihre Anregung hätten wir noch gar keine Gesundheitsbeauftragte.

Wir sind ein großes Team, über viele Abteilungen verteilt. In den letzten zehn Jahren sind wir von etwa 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf rund 80 (davon 21 Auszubildende) angewachsen. Das heißt vor allem auch: Wir sind ein Team.

Jede:r hat hier Erfahrungen und Spezialwissen.

Immer wieder können wir voneinander lernen.

Meistens passiert das während der Arbeit.

Manchmal passiert das im Pausenraum.

Den haben – mit Budget aus der Chefetage und Unterstützung von Mehmet, Klaus und Dirk – vor allem Christina und Thomas gestaltet: mit Billard-Tisch, Dart-Scheibe und Kicker. Simone und Christina sorgen dafür, dass dort regelmäßig kleine Workouts stattfinden, zu denen wir uns zusammenfinden. Auch privat können wir – gegen eine kleine Spende an die Kölner Tafel – den Raum nutzen.

Zu Weihnachten haben Meike und Lea dort ein Wichteln für alle organisiert, die Lust darauf hatten. 

Wir denken Nachhaltigkeit umfassend. Nicht nur für unsere Kund:innen und die Umwelt, sondern auch für alle, die bei uns arbeiten.

Dazu gehört auch, dass wir den Betrieb zukunftssicher aufstellen, Entwicklungsmöglichkeiten sehen und die Potentiale unserer Mitarbeiter:innen fördern.

Dabei wollen wir offen bleiben zu lernen und Rückmeldungen anzunehmen, uns selbst in Frage zu stellen, unsere Haltung und unser Handeln zu korrigieren.

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